• уточненная бюджетная смета
  • бюджетная смета
  • лицензия
  • лицензия

(Из «Коллективного договора….»)

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Режим рабочего времени работников определяется ст.333 ТК РФ, Приказом Минобрнауки РФ от 24.10.2010г. №2075 Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (Приложение №1), расписанием непрерывной образовательной деятельности, годовым календарным учебным планом, утверждаемыми работодателем по согласованию с Профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и младшего обслуживающего персонала учреждения, устанавливается  продолжительность  рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка на учебный год. Составляется расписание уроков с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. Учителям по возможности предоставляется 1 свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации, работы с документацией.

5.4. Неполное рабочее время: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях (ст. 93 ТК РФ):

-          по соглашению между работником и работодателем;

-         по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только  в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, с учетом мнения Профкома.

Работа в выходной и  праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.7. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.8. В летний период педагоги и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала под роспись.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

5.10. Работодатель обязуется:

5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

-          в целях поощрения работников не находившихся на больничном  листе  в течение года  предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам сроком 3 дня.

 5.10.2.Предоставлять  работникам отпуск без сохранения заработной платы в текущем году в соответствии со ст.128 ТК РФ в следующих случаях:

-          при рождении ребенка  - до 5 календарных дней;

-       для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - до 3 календарных  дней;

-          в связи с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дней;

-          для проводов детей в армию - до 3 календарных дней;

-          в случае свадьбы  работника (детей работника) - до 3 календарных дней;

-        на похороны близких родственников (без учета проезда, причем время в дороге предоставляется без сохранения заработной платы) - до 3 календарных дней;

-          работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней;

-        родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие  ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, вязанного с прохождением военной службы - 14 календарных дней;

-          работающим инвалидам – до 60 календарных дней (ст.128 ТК РФ).

5.10.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом Учреждения.

5.11. Выходным днём является день, согласно расписания и учебной нагрузки Учреждения.

5.12. Время перерыва для отдыха, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут, но не более одного часа (ст. 108 ТК РФ).